Обязательно ли заносить запись в трудовую книжку?

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста обязательно ли заносить запись в трудовую книжку если это основная работа. Какие последствия могут быть еси не заносить запись и какие органы могут это проверить?Заранее спасибо за ответ.

  Обязательно, конечно. 
  
  Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  Часть шестая утратила силу.
  
  Во-первых, это проверит работник и если он не обнаружит записей о работе в Вашей организации, думаю, доволен он НЕ будет. Соответственно, может обратиться в Трудовую инспекцию, например.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста обязательно ли заносить запись в трудовую книжку если это основная работа. Какие последствия могут быть еси не заносить запись и какие органы могут это проверить?Заранее спасибо за ответ.Обязательно, конечно.Статья 66. Трудовая книжка[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу.Во-первых, это проверит работник и если он не обнаружит записей о работе в Вашей организации, думаю, доволен он НЕ будет. Соответственно, может обратиться в Трудовую инспекцию, например.

  Здесь дело состоит в том, что я не хочу вносить запись в свою трудовую о работе генеральным директором в своей фирме, в которой являюсь учредителем. На данный момент основной работы пока нет(дело времени) а фирма только открылась, поэтому хочется подстраховаться и не вносить записи в трудовую, дабы не возникли проблемы в других фирмах. Поэтому работник явно не будет недоволен). Я имел ввиду другие инстанции