Нужно ли в СТД-Р при увольнении указывать дату приема?

Comments

• Добрый день,
   

  Цитата: В форме СТД-Р сотруднику при увольнение , нужно показывать дату приема или только увольнение?

  Очень подробно с примерами заполнения в статье: http://xn-----6kcrddpbevisdvltch4h.ru.nds.monster/index.php?id=334107
• в этой статье не сказано про это
• Цитата: в этой статье не сказано про это

  Прочтите внимательно. Там даже пример заполнения есть.
  
  

  Цитата: 1.1. Формы"Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)"(далее - форма СТД-Р) и "Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)" (далее - форма СТД-ПФР) формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении(далее - кадровые мероприятия).
• Скажите, пожалуйста, нужно указвывать , что работа была по внешненему совместительству?
• Цитата: нужно указвывать , что работа была по внешненему совместительству?

  В какой графе вы это хотите указать?
• в 4
• Цитата: в 4

  Верно
  

  Цитата: Таким образом, в отношении совместителейграфа 4 табличной части формы СЗВ-ТД трудовая функция работника должна содержать указание на совместительство, отметка в строке о поданном работодателю заявлении о продолжении ведения трудовой книжки либо заявлении о представлении сведений о трудовой деятельности не заполняется.
• это СЗВ -ТД, а я про СТД-Р
• СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) указывается та же информация, что и в отчете СЗВ-ТД, который сдается для заполняемости этих сведений о трудовой деятельности в электронном виде (ЭТК)
  т.е. в СТД-Р вы должны отразить все те же данные, что и в СЗВ-ТД.
• Спасибо!