По какой статье уволить работника, если срок действия договора истекает в воскресенье?

Comments

• Цитата: подскажите пожалуйста если с работником заключен срочный трудовой договор по 15.10.17г. -это выпадает на воскресенье , увольнять будем в пятницу 13.10.17г. (так как  надо через ФМС) , по какой статье правильно будет увольнять -  по истечение срока ТД , по собственному желанию или соглашению сторон?? , работа имела сезонный характер, увольнение как бы связано с окончанием сезона.

  Если у Вас заключен срочный трудовой договор по 15.10.2017, а уволить "нужно" досрочно - 13.10.2017, то жто уже никак не истечение срока трудового договора. Значит, у Вас остается 2 пути - соглашение сторон ТД или собственное желание работника. Одно из двух. Но для этого нужно основание, безусловно. Для соглашения сторон ТД - собственно, соглашение об увольнении. Для собственного желания - волеизъявление работника (а именно, заявление). 
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
• Анна Влада, спасибо, а какая разница между ст.80 и ст.77 ч.1 п.3 расторжение трудового договора по инициативе работника ? В 1с бухгалтерии основание для увольнения по собственному желанию есть только ст.77 ч.1 п.3
• Добрый день.
  Статья 80 дает более развернутое толкование содержания п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  Но в приказе и в трудовой книжке (в качестве основания увольнения) указываем именно 77 статью, поэтому в программе и нет выбора.
• Александра Кривошеева, спасибо большое, а подскажите вот тоже ст.78 нет в 1с  есть п.1 ч.1 ст.77 по соглашению сторон , тоже можно эту статью в трудовой книжке и приказе вместо 78? если бы 1с не было , можно вообще  любую статью в приказ либо 78 (или 80) либо 77 ???
• Цитата: вот тоже ст.78 нет в 1с  есть п.1 ч.1 ст.77 по соглашению сторон

  Точно та же история: ст. 78 ТК РФ является как бы расшифровкой к п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  В трудовой книжке и в приказе всегда (ну или почти всегда, за редким исключением, но к вашей нынешней ситуации это точно не относится) указываем нужный пункт ст. 77 ТК РФ.

  Цитата: если бы 1с не было , можно вообще  любую статью в приказ либо 78 (или 80) либо 77 ?

  Нет, нельзя. И спасибо программе за то, что она уберегла многих от подобной ошибки.
• Александра Кривошеева, спасибо.